“维权为先 和谐是本 协管员:黄薛强 联系网络:江东街道五爱社区 投诉热线:85214133”。这是记者昨日在五爱社区墙壁上看到的劳动保障监察管理联系牌。据悉,这样的联系牌在五爱社区挂了10块,如果你在该辖区内发生了劳动纠纷,可以直接去找黄薛强,由他为你排扰解难。
几位在五爱社区某饰品加工厂干活的妇女高兴地说,以前老板克扣工资,她们都不知道找谁处理,这下好了,有专门负责的人了。
“在全市建立网格化劳动保障监察制度,是2008年市政府十大实事之一。实施劳动保障监察网格化管理在浙江省的县级市中,义乌尚属首个,江东街道和佛堂镇是我市的试点镇街。”市劳动保障监察大队大队长丁国嵘告诉记者,在试点的基础上,目前正在全市范围内推广,并在明年元旦前全面完成。
在江东街道劳动保障监察中队,记者了解到,该街道把整个辖区6582家用工企业划分成6个网格,每个网格有一名劳动监察协管员,网格内在每个村(居)或社区设立一个调查点,并配备一名调查员。该中队相关负责人说,62名调查员全部来自村(居)或社区,他们对自己所辖区域了解、熟悉,方便协助处理各种纠纷。
网格化管理试点效果非常明显。作为试点的江东街道,实施网格化管理后,用人单位劳动用工行为大为改善,拖欠工资情况下降了四五成。10月份以来,共处理各类劳动纠纷56起,涉及400多人,为劳动者讨回工资25.7万元,许多容易激化的矛盾都及时得到了解决。
“实行网格化管理,聘请专门的协管员和调查员,可以做到对网格内用人单位数清,用工人数清,合同签订情况清,参保情况清,工资、工时、休息休假等情况清。这样可及时提供用人单位违规线索和反馈相应信息,以便及时处理各种劳动纠纷。”丁国嵘介绍说。另外,实行网格化管理还有一个重要意义,那就是可以通过协管员、调查员摸清企业的用工需求情况,这对开发就业岗位、促进就业再就业工作大有帮助。 |