该团距伊宁市140多公里，土地资源匮乏，制约了团场经济的发展。近两年，团场选派一批干部到外地参观学习，以开阔视野，更新观念；从外地请进12名专家，传授种植、养殖技术和经验；从外地引进11名专业人员充实到技术人员队伍中。团场持续举办“科技之冬”培训活动，将职工分3个年龄段，即35岁以下、36岁至45岁、46岁以上，分别对他们进行种植、养殖、果树栽培及第三产业的技能培训，培训方式有课堂教学、现场实习、典型经验介绍、现身说法等，取得了较好效果。

    如今，团场涌现出一批科技致富能手。种养结合的女职工金红，一边种植蔬菜大棚一边养猪，每年纯收入都在4万元以上。职工王老五承包14亩果园，5年来每年纯收入都在3万元以上。2006年，王老五夫妇收入11万元。

    事业要发展，关键靠人才。兵团屯垦戍边新型团场建设最终要靠有理想、有道德、有文化、懂技术、会经营的新型职工。为此，必须全面提高劳动者素质，为屯垦戍边新型团场建设提供强大的人才智力支持。

    近年，兵团广泛开展的各层次的职工培训，就是着眼于提高职工的政治素质、文化素质、经营素质、军事素质和身体素质，就是要把广大职工培养成有较强市场意识、有较高生产技能、有一定管理能力的现代农业经营者。

    随着兵团农业产业化和新型工业化的发展，经济社会事业的全面进步，新型团场建设的不断推进，职工减负工作不断深入，职工们投身兵团建设的积极性、主动性不断增强，争做学习型、知识型职工，致富奔小康的劲头更足了。兵团各级应保护好、引导好、发挥好职工群众的积极性，把握机遇、乘势而上，一步一个脚印将兵团事业推向前进。