在我省近5万家事业单位的140多万从业人员中,有八成以上是“合同工”。记者从昨天召开的我省人事工作会议获悉,今年事业单位人事改革还将在此基础上全面推进“岗位管理”制度。另外,我省还将采取多项举措,包括培养行业高层次人才6000名、选调1100名中高级管理人员和专业技术骨干到香港培训、开始启动千名苏商到海外培训等,大力增强我省专业技术人才队伍的自主创新能力。
事业单位聘用人员超8成
据介绍,我省推行人员聘用制的单位和签订聘用合同人员，占事业单位人员总数的比例均超过了80%,部分市县已达到100%,今年我省将制定《江苏事业单位岗位设置管理实施意见》,规范事业单位的岗位设置和管理,逐步实现事业单位职工由身份管理向岗位管理的转变。全面推进事业单位人员聘用制度,逐步实现事业单位由固定用人向合同用人转变。
培养6000高层次人才
去年“六大人才高峰”第三批项目资助共有352个,下拨资助经费1930万元。到目前为止,共有3000多名高层次人才参加了前三批自主的583个项目,累计投入资助和匹配经费达到3亿元。今年累计财政资助资金将达5000万元,资助项目总数为800个,累计培养行业高层次人才6000名。
目前,我省博士后工作总站数达130家,已在33家企业设立博士后科研工作站,新设站数和设站总数均居全国首位。今年我省将建立“江苏省博士后重点资助计划”,提高博士后研究人员招收条件和科研资助经费标准。新设博士后流动站10个、博士后工作站12个,面向海内外招收500名博士后研究人员。
建立省杰出专业技术人才制度,在“十一五”期间,在我省现有在职专家中选拔100—150名江苏省杰出专业技术人才给予重点培养,今年首批选拔30名左右。选拔推荐有突出贡献的中青年科技、管理专家。
留学回国人才扶持多
今年我省将积极引进海外高层次人才和国外智力。实施“万名海外人才引进计划”,组团赴欧洲招聘海外高层次人才,举办“百名留日博士江苏行”活动。全面开展留学回国人员信息登记工作,完善全省海外高层次人才信息库。完善海外人才回国服务机制,建立全省留学回国人员联谊会。
千名苏商要到海外培训
为大力提升专业技术人才队伍的素质,我省今年将开展几大培训工程。第一,“千人赴港培训计划”将进一步加大专业培训的比重,增加赴港学习交流批次和人数。今年计划实施38个培训项目,选调1100名中高级管理人员和专业技术骨干参训;第二,推进“百名现代服务业人才出国培训计划”,精心组织选派现代物流、科技服务、商务服务、信息服务、人才服务等10个重点行业的100名人员,到发达国家和地区培训,培育一批通晓国际规则和熟悉现代服务业管理的现代服务业领军人才;第三,启动“千名苏商海外培训工程”。从今年起至2010年我省将会同有关部门分期、分批组织国有、民营、股份制重点企业的高级管理人员到海外进行培训。
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