教师是一个和教育机构至关重要的组成部分，有什么样水平的教师队伍，就会有什么样水准的教育机构。我国当今民办教育中教师队伍的状况如何，存在哪些问题，又将如何建设一支结构合理的、高素质和没有"近亲繁殖"的教师队伍呢？　　民办教育机构教师水平决定学校水平

　　首先，教师的质量与水准直接影响其在教育机构中的地位，它们就犹如学校的金字招牌。现在，各个教育机构大多数都拥有很多知名的教师。詹姆斯·B·柯南特是哈佛大学第23任校长，是该校历史上颇有建树的校长之一。他曾深刻地指出："高校的荣誉不在于它的校舍和人数，而在于它一代又一代素质优良的教师，一所学校要站得住，教师一定要出色。"

　　优胜教育教学研究院闫院长曾说："从教育规律来说，民办教育机构成功的一个至关重要的因素，就是聘请高素质的教师。在美国流行一句口头禅：有好的教师才有好的大学。因此，挖人、选聘最好的教师和评定终身教授，就是民办教育机构教师队伍建设的最重要内容。优胜教育面向全国招聘优秀教师，要求聘任的教师在其教学领域里位居前列。很显然，有了这样的著名的教学老师，就不愁没有领先于行业内的研究成果，他们决定了优胜教育在国内民办教育名列前茅的地位。"

　　其次，教师的质量决定着培养人才的质量，这就是名师出高徒的道理。我国唐代文学家、教育家韩愈在《师说》一文中，曾深刻阐明了教师的职责，他说："古之学者必有师。师者，所以传道、受业、解惑也。人非生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为惑也，终不解矣。"这是迄今最全面诠释一个合格教师的职责，他们既要传授做人的伦理道德，又要讲授专业知识，而且还要对学生设疑和解除疑惑，做到循循善诱，真正做到教书育人和言传身教。

　　再次，教师的水平不仅关系到对国家当前的贡献，而且还肩负着为国家长远的发展储备基础理论。

　　中国民办教育机构教师现状

　　应当说，我国民办教育已经形成了一支数量可观的教师队伍，基本上满足了教学与研究工作的需要。但是，我们也不应该回避矛盾，敢于面对教师队伍建设中存在的问题。

　　首先是求量不求质，教师编制过大，导致师资队伍参差不齐。

　　其次，许多民办教师对自身处境的无奈消极成为一种普遍情绪。民办学校的教师无编制，虽然他们大都是师范类大学毕业生，教师资格证等一一俱全，但工资待遇与公办学校的教师相比，只相当于公办教师的四分之一，而且没有医疗保险，社会保险和住房公积金，且好多学校不发给寒暑工资。所以这些民办教师到了人老珠黄或被解聘时，惨得还不如农民工。到那时可谓是一生奉献，一生清贫，两袖清风。照亮别人，燃烧自己，沦落街头！

　　最后是教师队伍没有激励机制，教师队伍成了一潭死水。众所周知，流水不腐，户枢不蠹，因此只有流动，才能保持"源头活水"。这里的激励机制正是优胜劣汰，唯有淘汰，才能促进流动。

　　民办教育机构加强教师队伍建设的措施

　　不论是民办教育还是公办教育，·加强教师队伍的建设，最根本的是要端正指导思想，制定既是理想的又是可行的目标。根据我对高等教育的研究，认为要达到教师队伍建设的总目标，应当采取以下几个重大的措施：

　　第一，必须学习和研究教育学，钻研教材和教学方法。现在，大学中有一个通病，就是只重视专业知识的训练，以为有了专业知识，就可以教好书。大量的事实说明，不懂教育学和心理学，是不可能获得良好的教学效果的。对于一个教师来说，专业理论和教育技能，犹如一架飞机的两翼，缺少任何一翼是不能翱翔的。

　　第二，营造自由的学术氛围，并在此基础上，建立一支结构合理的教师队伍。所谓合理是包含多层意思，如年龄、职称、学位、师生比例等。但是，不拘一格应该是最重要的原则，现在各大学都把博士作为招聘教师的门槛，这是形而上学的思维方法。其实，以学位高低论人才，助长了懒汉思想，不愿下工夫去鉴别一个人是否有真才实学。在年龄上，一定让最优秀的青年教师挑大梁，不要等到垂老才当上教授。

　　第三，一定要剪断教师队伍"近亲繁殖"的"基因遗传链"，广开才路，做到兼容并包和博采众家之长。为了铲除"近亲繁殖"的"土壤"，我认为应做到以下几点：

　　（1）取消研究生免试推荐制，这对于校外其他的考生是极不公平的。这个制度的设计者，美其名曰是保证"尖子人才"不外流。这是完全站不住脚的，既然是尖子人才，那就不应该怕考试。这是在考研上的"马太效应"，即所谓的优秀生免试推荐，而非优秀生还必须考试，这是哪一家的政策？在现行考研制度没有改变以前，任何人都没有免试的权利，在考试面前人人平等。而且，取消免试推荐，还有利于堵塞开后门和某些"潜规则"的不正之风；

　　（2）博士研究生不得在其指导教师名下做博士后，导师也不得把自己的博士生留下做助手；

　　（3）教授夫妇不得在同一课题组做研究，在学术研究中，必须实行亲属回避政策；

　　（4）教师招聘必须公开、公平，需要在3种以上的媒体上公布招聘条件。必须是从多名申请者中，通过竞争择优录用，如果只有一个人申请而被录用，这是不符合公平竞争的原则，也是违法的行为；

　　（5）教师队伍的构成，实行"三三三制"，即本校毕业生占三分之一，国内其他重点大学的毕业生占三分之一，招聘有国外留学背景的占三分之一。

　　抓好教师队伍建设，必须更新教育理念，发扬锐意改革的精神，树立实事求是的思想作风，坚决反对任何形式的浮夸和攀比。我们必须看到，教师队伍建设是一项长远任务，不可能一蹴而就，只有下工夫，经过一代又一代人的持久努力，方可能建成一支包括有学术大师的、符合一流水平大学的教师队伍！