扬子晚报网9月23日讯（记者 张楠）今日， 记者从在南京举行的“2016领英中国China Young——聚焦千禧一代暨南京千禧人才报告发布会”上获悉，引发关注的是，南京已经成为千禧一代（1980-1995出生）职场人发展的“新地标”。数据显示， 2015年，南京对211高校毕业生的吸引力超过了深圳、杭州和成都，在新一线城市中居第二，仅次于武汉。

预计到2025年，“千禧一代”在全球劳动力中占比将达到75%，中国的千禧一代也正逐渐成为人力资本市场的主力军。然而，与其他城市相比，这些年轻人在南京的职场晋升空间相对有限，拥有经理及以上职位的南京千禧人仅占总量的33%，略低于37%的全国平均水平，由此来看，相比较深圳等更加年轻的城市，南京是一个注重积淀与积累的城市，年轻人想要熬出头还需要多几年积淀。

从晋升所需时间来看，南京千禧人从初级到总监平均需要8.8年，与上海持平，而“千禧人”的平均晋升时间为8.6年。这也从另一个角度解释了南京“千禧人”平均1.84年换一份工作的高跳槽率。相较于中国职场人平均2.83年的跳槽频率，南京千禧一代以实际行动展现出对更好职业发展机会的强烈渴望。

大数据也显示，2015年南京地区对于211高校毕业生的吸引力由前两年的3%提升至4%，超过了深圳、杭州和成都，在新一线城市中排名第二，成为“职场小鲜肉”找工作最爱去的新兴城市之一。不仅如此，南京在2016新一线城市职场发达榜单中名列第四，成为长三角地区的崛起新势力。在调研中，南京在过去十年的“海归吸引力上升最快TOP 10新一线城市”中位居第六。编辑：肖雷