待遇薪酬VS发展空间

　　面对人生的第一份工作，很多毕业生都希望能有较高的起点，拥有较大的发展空间和满意的薪酬，可是现实往往是两者难以兼得。毕业生求职时，应该明白自己看重的是什么、渴望得到的是什么、未来发展如何，当职业的挑战性与安全性发生矛盾、个人的发展前景与待遇发生冲突的时候，要注意衡量取舍。一个人如果想要成就一番事业，就应该更重视个人的发展前景，而不单单只看目前的薪酬状况。

　　另外，大学生的就业心态应该逐步由“精英心态”调整为“大众化心态”，平实、乐观地去积极面对就业，努

　　力争取个人的发展机会，无论是对工作还是对薪酬，都不可过于挑剔和做出不切实际的期望。

　　获取信息VS甄别信息

　　毕业生就业中信息不对称的问题是客观存在的，因为获取信息需要付出成本，毕业生要想获得真实的信息，就必须进行经济和时间上的投入。而且在大型招聘会中，面对企业信息不全面的情况下，毕业生作出抉择是很难的。有时，信息众多与信息贫乏的效果一样，都容易使人陷入困境，选择众多也就成为无从选择。

　　一方面，毕业生要善于利用身边的资源获取信息，如报刊、网络、电视、广播等媒介的招聘广告；另一方面选择信息要有针对性，否则人海战术带来的是人力和财力无谓的浪费，还要谨防招聘中的陷阱。另外，周围的亲友也可能给你带来就业信息。面对诸多信息，毕业生要注意培养自己的见识和对事物的判断力，并应时常与就业指导老师进行沟通。

　　签约VS违约

　　在就业过程中，既有很多同学抱怨“无业可就”，也有很多同学手上同时攥着几个offer，他们一边胸有成竹，一边不停观望，一旦觉得这山比那山高时，便毫不犹豫地“喜新厌旧”，哪怕以缴付一定的违约金和损害个人的诚信为代价，也要将违约进行到底。

　　毫无疑问，毕业生轻率违约带来的是诸多的负面影响。部分毕业生在和单位签约后又发生违约的行为，实际上是一种个人判断力不够的结果。“违约”不可取，因为没有经济来源的毕业生不仅要支付一定的违约成本，而且也是一个人信用不良的表现，在现代社会，一个没有契约意识的人是很难赢得别人信赖的。敏锐的判断和个人稳固的诚信意识，则是预防毕业生违约的一剂良药。

　　 （文汇报 ）