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解析职场三象促使求职破冰
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来源：转载 2007-4-19 12:30:00 |
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现象二：对求职和未来缺乏自信
王先生今年33岁，大专学历，前几年由于家庭负担比较重，所以他一直默默无闻的在一家制造业从事着生产技术工作。由于公司发展空间有限，所以他也一直没有很好的提升，由于职位的因素也导致了他的薪水一直停滞不前。随着年龄的增长，家庭负担也慢慢开始转变成了职业发展负担。王先生也渴望自己能在35岁之前有一个提升，在薪水上也希望有一个飞跃。所以最近他开始投递简历想寻找适合的机会，也面试过几家，但到最后却都毫无音训。由此给王先生也带来了更多的迷茫，从心理上开始怀疑是否自己已经快要被市场淘汰，自己的年龄和学历都没有什么优势，是否无法谋求到更好点的职业，只能在目前这个没有前景的岗位上混下去吗？
分析：
职业和人生一样，如果看不到前景，受到重大的挫折都会给人一种灰心的感觉，带来的是悲观的情绪。其实每个人都会有发展，也都会有自己的一条职业通道，关键是自己是否能够找到，如果找到心情可能会豁然开朗，职业走势也会拨得云开见日明。如果无法突破自己的职业瓶径，个人可能会报着得过且过的心态开始混天熬日，最终的结果就是淘汰，被人才市场抛弃。所以在必要时刻为自己找找目标，给心理打打气将是必须的。
建议：
专家通过对王先生的职业经历和职业特质分析发现，他这些年的工作经验和工作内容都具有一定的含金量，尤其是在制造业生产领域，王先生对各个模块都非常熟悉。至于他面试几次没有成功的原因，主要是由于个人能力和对方要求没有达到很好的一个契合度，定位点也有点偏低。虽然他目前的职位是生产技术系长，但综合其竞争优势分析发现王先生完全可以胜任生产管理类的职位，其个人的气质和岗位要求也非常吻合。定位虽然明确了，但王先生从心里还是有点犹豫，认为自己行吗？专家从当前职业发展趋势到生产管理岗位的职责，要求等一点点与他目前能力经验对照。使王先生终于充满了自信，开始进行简历和求职目标全面调整。相信他不久就会谋求到自己适合的职位。 |
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