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国内顶级职场专家：大学生求职需三种能力
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来源：中国青年报 2007-4-18 13:43:00 |
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上周，微软MSN与智联招聘共同启动了一项旨在提升中国高校大学生职业竞争力的“职场精英，赢在校园”活动。在活动现场，微软在线服务集团大中华区总经理庄毅礼表示，工作经验已经成为大学生找工作面临的最主要的挑战，而对大学生来说，获得工作经验的关键在于大学期间建立一定的社会关系和职业技能，需要培养3种能力。
求职要有三种能力
庄毅礼认为，无论是在美国还是中国或是世界其他国家和地区，大学毕业生都面临同样的问题——找工作。在中国求职的大学毕业生人数从2004年280万增长到今年的490万，这是造成中国大学生认为工作难找的原因之一，而一项调查结果却显示，在中国有52%的学生表示自己找工作时缺乏社会经验。他强调，影响力、创造力和团队力是大学生顺利进入职场的关键能力。
庄毅礼说，影响力就是要与人沟通，通过影响力一个人可以形成自己的人际关系网络，这有助于提高他未来的竞争力。而创造力，就是大学生怎么运用现在的知识创造性地展示自己，表现自己。如今的大学生大部分来自独生子女家庭，他们的团队能力都比较差一些。而职场上，是竞争中的合作，没有团队力，很难达到职业的最大成功。
?荩?荩专家点评
用人方最看重动手能力
智联招聘的副总裁赵鹏表示，他们曾经针对企业做了一个“对于应聘者你们最先看的是什么”的调查，57.8%的雇主都选择了“社会实践和实习兼职情况”。他分析，企业对于应聘者社会实践和实习兼职情况的看重，也从另一个角度充分说明了企业对应聘者动手能力以及操作能力的看重。与此项的高比例相反的是，“在校成绩”仅以3.5%排名倒数第三。可见，毕业生在校成绩对于企业来说仅仅是个参考，而非决定因素。44%被调查者考查的是应聘者的“专业”。而那些专心致志考证的人也要留心，因为只有21.6%的被调查者认为，“英语水平、计算机等水平”是他们考查应聘者的主要因素。另外，对于“毕业院校”的因素雇主也越来越淡化，这对于大多数非名校的毕业生来说，算是个福音了。
据中国青年报 |
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