曾经看到这样一则新闻：在一次双选会上，一位毕业生手拿四、六级英语证书、法律职业资格证书、驾驶执照、注册会计师证书、计算机等级证书等十多个证书，踌躇满志地到各用人单位“推销”自己，可经过一天的奔波，不知费了多少口舌，竟然没有一家用人单位愿意聘用他。原来，他想得很简单，以为有了这么多的证书，找个理想的工作肯定不成问题。

　　但是，他的想法太天真了，现在用人单位招聘人才主要是看你是否有真才实学，是否有实干精神，是否能为本单位创造可观的经济效益。而有些大学生却忽视知识的积累和个人能力的培养，热衷于参加这种那种培训班，参加各种职业和专业资格考试，以取得尽可能多的资格证书。当然，如果你拥有这些证书，对于你的求职无疑是会有帮助的，但是有证书不等于有能力，本本不等于本领。

　　如果把求职成功的希望完全寄托在这些证书上，那就大错特错了。因为有些用人单位根本就不看这些证书，也对这些“含金量”不等的各种证书不感兴趣。例如海尔集团招聘员工时不是坚持传统的伯乐相马，而是坚持现代的“伯乐赛马”，对求职者的素质和实践能力进行现场考察，然后决定录用与否。由此看来，那种以为谁本本拿得多，谁就可以高枕无忧，轻轻松松地找到一份理想工作的想法是虚幻的、不切实际的，只有拥有真才实学才是求职择业、赢得用人单位信赖的看家本领。

　　因此，大学生在注重夯实基础理论、专业知识和社会人文知识的同时，要重视实践学习的环节，如搞好实验、计算机操作、实习、毕业设计、社会调查、第二课堂教学等实践教学活动，提高自己的动手能力、科研能力和创新能力，使自己既能动口又能动手，无论是在理论基础还是实践操作方面都有很强的竞争力。