“招聘单位大多需要一定时间的工作经验，过去当作‘儿戏’的社会实践和实习现在可不敢马马虎虎了！”在招聘大厅一楼，熊清同学看了几家单位的招聘简章、又询问了好几家用人单位后深有感触。记者在随后的采访中发现，同学们都有相同的感受：课堂掌握的知识不过硬，参加的社会实践太少，这些都成了他们求职过程中的“短处”。

      此外，对于大学校园里一直很受追捧的“考证热”，学生们也是感受到了不同的待遇。在场的一位学生接触了几家外资企业后告诉记者，原来认为进外资企业英语过四级应该差不多了，现在看来，没有六级不行，还需要继续努力。而同样是“考证”，该班有“考证狂”之称的张云霞同学却“碰了壁”。小张以前一直认为证书越多越有利于就业，但她在接触几家用人单位后惊讶地发现，这些不乏规模大、待遇好的单位对“考证”并无硬性要求，提出严格要求的是个人综合素质和技能。一家规模企业当场不客气地表示，证书不是他们用人的决定性条件，“死读书”挣到的证书，对于想进他们公司的大学生而言，不是“敲门砖”，反而是“绊脚石”。“看来我做了很多无用功，辛辛苦苦考证，却考得相当盲目，没有真正提高自己的能力。这样下去，真是太可怕了！”在招聘会现场走了一圈的小张感觉受益匪浅。