事实究竟是怎么样的呢？带着王震的疑问，记者采访了IT公司、人才市场、IT培训机构等相关行业人士。

　　企业声音：需要掌握新技术的熟手

　　“你看，他的成绩单上，成绩是都还不错，但软件开发相关的专业课还不到他所有学习课程的—半，公共课程太多了。而且很多课程讲的技术都太老了，根本适应不了我们用人单位的需求。如果他自学或通过参加外面培训机构的培训学习过一些新的IT技术，情况又不一样了。”一看到王震的求职简历，一家IT公司人力资源部的邹经理就分析出了王同学屡屡碰壁的原因。

　　邹经理直言，像王同学这样的学生招到公司来，公司还得培训，花费了成本不说，IT企业的项目一般都比较赶，时间上也耽误不起，企业都希望招来的人能很快上手，参与到项目中去。“像我们公司这样的IT企业大多是处在发展初期的中、小企业，都得抓住时机才能有将来，所以一有项目就得去做，而且要做得好、做得快，才能积累起在这个行业里的地位。人就成了一个很大的因素，也要能跟得上。”

　　行业情况：南京IT人才缺口10-15万

　　“那就是说IT公司对软件人才的需求还是有的?”记者追问道。“肯定有，而且需求量还不小，因为国家的政策在那，要发展软件产业。”邹经理如是说。

　　记者了解到，邹经理所言非虚。我省提出了要建软件大省、信息化大省的目标，南京也以打造软件名城为目标。有资料显示，南京软件业销售收入，2004年首破百亿元大关，2005年实现了166亿元，2006年南京市软件产业实现销售收入258亿元，同比增长55.4%，南京软件企业总数已达近千家。从这几个数字不难看出软件行业的发展速度。到2010年南京的软件产业销售收入要达到600亿-800亿元，根据这一目标，届时需要15万-20万的软件人才，而目前南京的软件人才在4万多，其中的人才缺口在10万-15万之间。

　　才市扫描：计算机类人才需求列第三

　　对求职者来说，人才市场带来的感受比起相关政策更加直接，记者也对人才市场进行了采访。南京人才市场对去年的才市有个统计，销售类、生产制造类、计算机类、建筑／房产类以及服务类五大岗位“笑傲”2006年才市，需求分列排行榜前五位，计算机类人才需求列第三。

　　计算机类人才2006年需求旺盛，总体需求稳中有升。计算机类人才一般被划分为软件类人才、硬件类人才及网络类人才。据统计，软件类人才知识更新程度最快，竞争最为激烈，高端人才缺口最大，企业对人才的要求也最高；网络类人才的需求紧随软件类人才之后；硬件类人才的需求量在这3类人才中所占最少，但相对最为稳定，供需也基本持平。“2007年1月的才市分析还没出来，不过，从这个月设摊招聘的企业来看，计算机类人才的需求还增加了一些。”南京人才市场市场招聘部的李小姐对本报记者说。

　　南京人才市场的分析还有一点值得注意，高学历已不再成为明显优势，随着企业人力资源理论的不断丰富，用人成本被列入到企业大计当中，务实用人成为越来越多企业的理性选择。在2006年，除了科研类岗位以及一些大型集团企业的高层管理职位对应聘人员提出了较高的学历以外，其他职位基本都要求“学尽其用”，企业考察的关键是“你能做什么”，IT企业同样如此。

　　培训现状：IT培训机构队伍壮大

　　IT培训机构队伍壮大也许能从另一个侧面反映出这个行业对人才的渴求程度。去年一年就记者知道的，有好几家在国内业界知名的培训机构进入南京，但仍不能满足人才培养的需求。培训机构为什么能有如此的发展呢?原因就在于，为IT公司服务的IT培训行业是紧跟着软件企业人员需求来定制自己的课程的，他们直接瞄准企业的岗位需求，进行明确的岗位技能培训而且都是新技术，很注重实践课程的学习，学员出来就是一名“准熟手”。

　　而且IT行业的内部分工越来越细，针对性越来越强是业内人士都能感受得到的。上文提到的IT公司人力资源部邹经理就感触颇深：“公司研发部门以前只笼统地说要招软件工程师，现在分得很细，得招对某项技术很专的人。想留在这个行业，必须不断充电啊!”

　　从现在IT培训项目越来越细分的现状，也能看出市场的这一趋势。IT培训已经细分到游戏、通信等具体的行业，或者是针对不同层次企业需求的，甚至国外企业也来“抢人”。软件工程师被细分成游戏软件开发工程师、通信软件工程师等等；网络工程师方面，也出现了针对企业网络架构和网站开发运营两个更加细分的方向的工程师。