12、如果……的话,你怎么办?友情提示:面对这类情景模拟、角色扮演的问题,宜多提供几套解决方案,以体现思维的敏捷与多元。
13、你对什么职位感兴趣?
14、你先介绍一个自己。友情提示:宜把回答控制在5分钟以内,并能有实例说明问题。
15、你对我们公司有什么想法?友情提示:这可体现你对公司前景的关注,切忌回答:“都很好,没什么想法。”(zonley)
郁闷种种
●冷漠
应聘中遇到最多的,就是彻骨的冷漠。许多单位,你将简历送去,他们只是随手往边上一放,不看一眼,不问一声,抛一句“一个星期后恭候佳音吧”,算很客气了。可实际上,再多星期也候不到音讯。真的,进大学时,我们是天之骄子,离大学时,我们一文不值。(阿伦)
●欺骗
应聘第一课,就是识别虚假广告。现在什么天花乱坠的头衔都有,什么业务主管、销售经理、销售代表、代理人……而头衔与实际的工作却有很大的距离。一次我去应聘保险业务主管,什么都谈好了,招聘人却说让我做保险代理人,说“从基层做起,业务主管是你的奋头目标。”从代理人到业务主管,中间有四五个阶梯,又不设定“奋斗”期限,实际就是招你当代理人。我是学经济的,可以肯定地说,这是欺骗性的招聘行为。(俊)
●利用
一些单位的“招聘”完全是幌子,不过是借以宣传自己和扩展业务。比如一些留学咨询公司,他用你的目的,只是为了让你去学校宣传他们公司,为他们引荐有留学意向的学生;而谈到薪水却支吾其词,简直把我们当免费劳动力。 |