深圳的差异更大，达到40%，收入值差异达21500元。唯一的好消息是，女性的收入增幅都高于男性，收入差异出现缩小趋势。

　　事实上，女性收入是不是存在歧视是一个比较难界定的问题.收入的高低取决于人才的市场价值，供需情况，企业给付能力，还取决于个人的业绩表现。由于女性在社会中担任多重角色和责任，表现在工作上，女性往往显得比较墨守成规、注重工作的固定和稳定、生活的平衡性。而担任更大责任的高层管理工作，往往意味着更大的精神压力、牺牲个人的家庭时间和健康损伤。

　　所以女性主观上要求晋升、追求事业成功的“野心”态度往往表现得不如男性强烈。这也是企业解释，为什么女性高层经理人低于男性，即使在同等职位上女性的收入低于男性的主要原因。

　　我们认为，在高竞争压力和工作强度下，上海企业用人在各个层面上已无明显的性别取向，“突破”和“挑战”是男女职业人士面临的共同问题。无论是“事业型”还是“家庭型”的职业女性都需要根据公司目标不断的发展能力，更新知识，同时需要提高自己的时间管理效率。女性要在职业发展中获得主动，有好的业绩，还需要社会配套机制和舆论支持。