跨国公司和部分国内名企是每年校园招聘的第一拨主力军。每位毕业生都想要知道,如何才能踏进跨国公司的大门?在校园招聘中,怎样的毕业生能够受到青睐?请听来自跨国公司的HR们如是说。
四大:
青睐忠于自我、
本色出演的毕业生
德勤会计师事务所人力资源部经理常婧夷表示,德勤愿意看到学生“be yourself”。 为了获得公司青睐,有些学生过于注重应聘技巧,希望通过种种方法包装自己来迎合公司的要求。“其实,德勤倡导多元文化,我们在招人的时候虽然有一些标准,但并没有固定的模板,我们希望看到学生坦诚地表现自我,不要花心思把自己打造成一个~公司喜欢的你~.”常婧夷说。她认为,学生和公司之间是双向选择,学生不必一味迎合公司。毕马威招聘经理 Crystal也表示,希望学生在回答面试问题时显示出真诚、个性化的一面,而不是去背所谓的“面试答案”。
另外,四大在招聘中对专业和学历并无偏好,只要能力达到岗位要求即可。
上海贝尔阿尔卡特:
综合素质强、善沟通、
有国际视野
“我们注重综合素质强的学生,而不是学习中总拿高分的学生。”该公司人力资源总监范星说。2006届校园招聘上海贝尔阿尔卡特的毕业生招聘人数约200人左右,主要是研发和技术职位。沟通能力强,英文出色,同时眼界开阔、具有国际视野的学生,是公司所看好的。“我们现在是一个国际化的公司,而且公司的海外市场的发展非常快。”他表示,一般来说,公司的招人过程中常常包括两个方面,一是必备条件,二是优先选择的加分条件。必备条件包括专业技术能力、工作态度和价值观以及外语能力;而加分的条件则主要看一个人的潜力、创新能力等。
通用电气:
欣赏成熟、踏实的毕业生
通用电气组织发展与人才战略经理程静认为,近年来在招聘中发现“人才泡沫”现象十分严重,很多人只关注职位和头衔,很少人能够静下心来踏踏实实地努力工作,积累经验。“人才过分的自信只会给企业带来不安全感,我们在招聘中注重员工的忠诚度和稳定性。”程静告诉记者。她表示,通用电气当然喜欢聪明的学生,但同时更欣赏成熟、踏实的学生。
另外,通用电气在招聘中的一个基本原则就是“德才兼备”,同样强调毕业生的综合素质。
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