2014年7月10日Google公司职业见习活动及生涯人物进课堂活动

3000个学生，3000种选择

万若萌并非特例。在全校3000名学生中，个体的“生涯成熟度”差异非常之大。有的孩子生涯程度很低，等着父母给报志愿，甚至将来找工作、找媳妇。也有一些孩子，自我管理的能力很强，已经掌握了时间管理、思维导图等技术，生涯意识和技能都具备了。这时如果再给全体孩子提供相同的生涯课程，就显得非常不科学。

在普通学校还刚刚开始涉及生涯课时，实验中学将于2014年9月进行史上第5次大规模教改，将生涯教育课程彻底做成学生的自主选择。其中一个设想中的大动作就是通过测试学生的生涯成熟度，向不同层次的学生提供红绿白三类不同的模块课程。

举例来说，测试结果为白色的学生，说明生涯成熟度较低，建议选择白色课程学习。另外，把课程打散，彻底给学生以选择权。不再像以前一样，只把生涯教育放在高一做必修课，而是在高中三个年级都开课。比如有的孩子在高一先选了白色课程，上高二时想再选绿色课程，到了高三再学红色课程，任何学习的顺序都是被允许的。

另外一个重大改变，体现在体验式的学习方式上：设计了电影课堂，让学生看电影说人生；精品导读，用好书来引导学生探讨人生；还创立了一个生涯探索实验室，用玩的方式让学生在实验室里发现兴趣。每个学生可以根据自己的喜好去选一种学习方式，足矣。

校本课程的开发、校本教材的编写，都是杨校长带领生涯教师团队自己去摸索的。他们发现，国外的生涯教育很成熟，不过没法照搬，除了“跟书学”，“跟人学”也是个相当重要的路径。他们走访了很多国内外著名的心理学和生涯教育专家学者，从美国、台湾地区、香港地区、澳门地区的先进经验中获益匪浅。有一次因为生涯教育的目标一直定不下来，杨校长还专程“打飞的”去澳门大学拜访了生涯教育专家金树人教授。

实验中学对生涯教育师资团队的培养极其重视。除了心理和德育老师，学校把年级组长、班主任都纳入到生涯教育的体系里，持续派出教师参加各类培训，使整个团队都有机会得到成长。实验中学的生涯教育师资团队几乎都参加过全球职业规划师(GCDF)培训，此外实验中学还培养了多位全球生涯教练（BCC），形成了推动学校生涯教育工作的专业化骨干队伍。

最理想的生涯教育是不再有生涯教育课

在某个学期中段，有一个学生想从理科的英语实验班转去文科班，杨校长一开始并没同意，学校的规则是一学期一转，中途是不允许转班的。她问那个学生：“你怎么能说服我呢？咱们不是上过生涯教育课嘛，也做过霍兰德职业倾向测试，那你把你的测试结果好好分析一下吧！如果你能拿出充分的证据，学校就为你破例。”结果那个学生就写了很长的分析报告，分析自己的学科能力和性格能力价值观，结合现在展望未来，言之凿凿。最后杨校长特批她中途转班。

由此可见，在学业和职业选择上，生涯教育肯定是有助推作用的，但是杨校长反对把生涯教育仅仅做成学业规划及职业规划指导，“这样的话就会把生涯教育做窄了。换句话说，如果只是为了让学生更好地分文理、报志愿、定职业，那生涯教育就变成了技术培训。每个人在一生中会有多种角色，这些都是生涯教育需要涵盖的。”

在杨校长的愿景中，不再有专门的一门课叫生涯规划，而是把生涯知识通过各个学科的教学渗透下去，给学生做润物细无声的指导。比如现在实验中学老师在教化学的时候，讲讲维生素C的结构，会把知识延伸到社会生活中去，告诉学生维C的药物功能，药片是从哪儿来的，生产药的人、开药的医生和吃药的人，分别都需要了解哪些知识。换句话说，学了化学之后可以干些什么。对一个班的40个学生来说，大多数人只需要掌握一些基本知识，其中可能会有一些人对化学研究、医药合成感兴趣，那么将来可以去上大学的化工系，职业的选择也就自然而然地体现出来了。

针对学生对未来人生的畅想，实验中学创办了“N年后的我”系列活动。N在不同阶段赋值不同：比如初一的特长生一进校，让他们畅想“3年后的我”；高一的课堂上是“7年后的我”；还有“15年后的我”。方式各异，有画画、冥想、演讲和表演。有一个精品活动叫“职业梦想剧场”，是扮演“30年后的我”。蔡晓东校长也被邀请去扮演自己80多岁的样子，所有人的表演都非常生动逼真，对学生们触动很大。有个钟情于建筑专业的学生之前一直在纠结，以她的分数是报考清华大学的其它专业，还是报考其它学校建筑系。她扮演了30年后搞建筑设计的自己，自此坚定了学建筑的目标，成绩从年级200名一下子上升到前50名，并且一直很稳定。找到理想之后的学习劲头真是无与伦比。

2014年5月17日至24日，在北京举行的全国科技活动周上，由北京市科委资助、实验中学建立的“北师大实验中学生涯探索实验室（Career Exploration Lab）”正式亮相，国务院副总理刘延东等领导到现场参观。这个实验室通过高科技的仿真技术还原经典职业活动，在单次约2小时的游戏化体验式教学中，从学生行为中采集数据，对学生的能力、兴趣和职业方向做出科学评估。实验室活动大量使用多媒体、游戏化交互系统，学生可以自助完成全部体验。

实验中学还在建一个“真人图书馆”，要把每个孩子中学的人生阶段用电子信息的形式记录下来，留给后面的学生做参考和教育。并且要一直追踪他们到20年、30年后，看看那些“N年后的我”究竟在干些什么。虽然费时费力，不过大数据的应用必将为生涯教育开启另一扇极有意义的窗口。

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全球职业规划师（GCDF）认证是由美国咨询师认证管理委员会（NBCC）推广的一个全球性的认证体系，在美国、新西兰、日本、罗马尼亚、德国、加拿大等二十几个国家培养了数以十万计的职业生涯规划和职业咨询专业人员。北森在2004年把GCDF项目引入中国。截止到2013年，GCDF已成功举办了143期，6500多名GCDF在各个领域中推动着中国的生涯事业，成为中国职业生涯规划的领航者。

全球生涯教练认证培训（BCC）是美国NBCC推出的全球职业规划师（GCDF）的姊妹培训，专注培养全球生涯教练技术领域的专业人员。在国外高校职业生涯领域BCC因其能够帮助就业工作者快速有效解决学生各种职业生涯规划问题，在很大程度上提高高校就业指导工作的效率，解决高校就业指导工作者数量有限、工作效果不好的问题，而被广大就业工作者喜爱和推崇。2010年北森将BCC正式被引入中国。

Careersky高中生涯发展教育系统是北森公司专门为高中学校开展生涯发展教育而设计的，是中国第一套以中学生生涯发展为目标的教育辅助系统。该系统不但可以帮助高中生选择文理科及高考志愿，还能引导高中生学会如何规划自己的职业生涯。