8月16日，阿里巴巴公开向媒体发表声明称：“阿里巴巴集团决定，阿里巴巴集团旗下所有子公司及业务部门自即日起永远不和周鸿祎投资及有关联的公司发生任何业务往来，我们同时呼吁业内所有公司和投资机构，永远不要与周鸿祎及其关联公司发生牵连，以借此呼吁所有人进一步认识职业道德的重要，并归还业界的良性环境。同时，阿里巴巴集团决定正式起诉周鸿祎个人，即日起所有相关证据以及相关事务，将移交给公司的法务部门及相关的法律机构。”

    跳槽 喜新不厌旧（可能还会有变动）
    前几天，IT业的一则重大新闻爆发了本年度IT业最大的热门：曾创立3721网络公司、曾任雅虎中国区总裁、现任奇虎董事长周鸿袆与老东家雅虎中国发生口水之战，并已经由个人的口角之争上升到法律层面。由此，跳槽后员工与老东家之间的关系也像利剑一样摆到了所有职场人跟前。许多正准备在金九银十跳槽月起跳的职场白领们同样面临这一问题，跳槽离开原来的公司后，应该怎么处理与老东家的关系？像周鸿袆与雅虎中国一样用法律解决所有的问题，还是应该和和气气地与老东家好聚好散？记者就这个问题专门采访了职场网高级职业咨询师奕丞，希望职场专家的见解可以为身处跳槽迷茫期的职场白领们指点迷津。

    约束行为避免瓜田李下
    此次阿里巴巴与周鸿袆的口角之争，主要集中在4个焦点矛盾：窃取原公司核心技术、散布原公司内幕消息、挖角，原公司人才流失、进行与原公司有竞争的业务。
        
    专家观点：二虎之争（雅虎、奇虎）的本质是商业之争，前面提到的问题全是借题发挥，如同前段时间微软与李开复的法律纠纷一样。因为对于周鸿祎这样的成功企业家来说，是不会犯这种低级错误的。即使他自己头脑发热，他的法律顾问也不会允许他犯这种错误。因此就这个案来说，矛盾不可避免。但是，也给了职场人一些警示，就是要约束自己的行为，“瓜田李下”的事情要尽可能回避。因为作为个人是很难应对一个组织的攻击的，从精力、时间和经济方面都不是对手，这样的事情一出来，个人就已经是输家了。周先生有着雄厚的财力和组织背景，他有充分的资源可以把这件事转化为一个商业炒作，条件不同，选择就不同。

    选择道德就是选择长期利益
    关于阿里巴巴与周鸿袆之间的纠纷，也有很多人认为他们双方都缺乏职业道德。很多人都有一个共同的观点：缺乏职业道德对长期的职业发展存在一定的弊端。但是当白领置身于这样复杂纠纷的环境中时，可能很多人都没法避及让自己的利益与职业道德相悖。

    专家观点：作为一个职场中人，职业道德直接影响到一个人的声誉，深层次上也会影响一个人的价值观，对职业发展有着深远的意义。有句话叫“做生意先做人”讲的就是道德，就是诚信。一般来说，违背职业道德而获得的更多是短期利益，长期来说，负面形象会使其丧失很多机会，每个行业的圈子都很小，你这么做了，就没人再敢信任你，使用你，生存都会有问题，利益也就无从谈起了。而职业生涯的利益最大化往往来自于中后期，短期利益很难与之相比较。所以选择道德，其实就是选择更大、更长远的利益。

    与老东家为友
    跳槽到新的公司，一般情况下都是因为对旧东家的一些不满，如待遇、发展、前途方面的问题，怎么处理与旧东家的关系，才会给以后的职场生涯带来有利的影响？咨询师奕丞要给准备跳槽的职场人士讲一些小道理。

    与老东家做竞合者
    其实跳槽的行为就已经表明了自己的态度，对公司很多方面的不满，随着跳槽离开，问题也解决了，不必再耿耿于怀。首先给老东家一个跳槽的合理原因，比如待遇低、缺乏发展空间等等，而对企业文化、人事关系、管理特别是企业前途问题应尽量回避不谈。企业也在发展，今天的问题明天也许就解决了，过去看不清你的价值，你出去干好了证明了也就看清了，大家都有一个彼此再选择的机会。保持与过去上司、老板、同事的联系，遇到合适的机会合作一下。现在比较流行的理念叫做“竞合者”，竞争中的合作，是健康的关系。

    善待老东家 好吃回头草
    人脉是职业生涯中最重要的资源之一，但需要积累，做人的名声是带着走一辈子的，往往一个人最容易被识别的品行就是对旧人、旧东家是否厚道。很多人并不知道，回头草其实很好吃。很多职场成功人士是在某个企业完成了入行，在另外的企业完成了积累，又回到原企业实现价值。在外企圈子里，跳槽是普遍的职业发展通路。转来转去，不是转回到原公司，就是遇到原来的上司或同事，这类职业发展机会的质量非常高，毕竟口碑是最令人信服的信息传递方式。